近年来，铜陵市聚焦社会工作人才队伍建设，建立健全“引育用留”全链条服务机制，通过“重培训、建平台、抓项目、强保障”等举措，不断加大社会工作人才资源“四量”要素供给，激发社会工作人才创新活力，构筑社会工作人才发展新生态。

一是重培训，壮大社工人才“总量”。实施社会工作人才“青苗计划”，连续10年免费为参加全国社会工作者职业水平考试的考生组织系统培训，累计培训1万多人次。目前全市社会工作专业人才总量3135人，占常住人口2.4‰，持证社工1095人，其中高级社工师2人。2023年3月，与铜陵开放大学合作，成立铜陵民政开放学院，计划培养100名民政复合型人才、2000名民政职业人才、3000名民政实务人才，并支持了86人参加社会工作专业学历进修。同时注重典型选树，自2023年起连续两年开展社工实务技能比赛和社工风采展示活动，1人获评市社会工作专业技术拔尖人才，25人获评全市优秀社会工作人才。

二是建平台，盘活社工人才“存量”。依托3家社会工作人才培训基地、7家社会工作服务实训基地，搭建社会工作者继续教育、技能成长和经验交流平台。2022年5月与铜陵学院签订全面合作框架协议，构建“政产学研”一体高质量社工人才培养平台。采取自主成立、外部引进、内部转化等方式，引导领办或合作创办专业社工机构。目前全市共登记专业社工机构31家，开发社会工作岗位496个，为社工人才施展才华提供了专业平台。同时，全市还建立了1个市级社会工作指导中心、4个县区社工总站、36个乡镇（办）社工站、10个村（社区）社工室，为广大社会工作人才提供了一线锻炼平台。

三是抓项目，激发社工人才“能量”。深入开展“社会工作+”介入行动，整合资金1800余万元，围绕社会治理、社会福利、乡村振兴等领域实施127个“社会工作+”项目。在社区实施“善治行动”，围绕平安建设、基层党建、社区矫正等领域，实施社会工作品牌联创项目，让专业社工在社会治理领域有效、精准介入。在民政事业单位实施“领航行动”，引入专业社工运营“心相印社会工作室”“火之花殡仪服务室”“汪华指南针寻亲驿栈”等，常态化开展专业服务项目。不断拓展社工服务领域，发动90家社会组织、组建18个帮扶志愿服务团，实施29个兜底微项目，协助农民增产增收，推动农村生计发展。

四是强保障，拴住社工人才“流量”。坚持把增进民生福祉同优化营商环境结合起来，认真落实铜陵“产业人才8条”，为引进的社会工作人才提供住房、生活补贴、岗位补贴、金融扶持等系列优惠政策。为社会工作人才创业就业开通“绿色”通道，通过优化审批程序、引导入驻社会组织孵化中心免费提供办公场所、优先承接各级民政部门微公益创投项目等措施，为社工人才解决后顾之忧，提供发展空间。目前全市建有市、县（区）和乡镇（社区）三级社会组织孵化基地24个。推进社区资源共享，全市新建、改造62个“邻里中心”和86个社区养老服务站，采用委托服务管理、共同使用等方式交由专业社工机构或社区社会组织运营管理，全方位打通服务社工人才的“最后一米”，提升社工人才获得感和归属感。（来源：安徽省民政厅）